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云南自考網> 試題題庫列表頁> 案例分析題:G市政府為了調動本市干部的工作熱情和積極性,決定以內外激勵并重為原則,構建一個全方位、多維度、立體式的干部激勵體系。 G市政府的具體做法,主要包括四個方面。一是注重政治上的激勵。在干部選拔方面突出實干實績導向,大力選拔敢于負責、實績突出的干部。關愛基層一線干部,每年面向市級部門(單位)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)評選表彰一批優(yōu)秀機關干部、優(yōu)秀共產黨員。二是注重工作上的支持。通過各種形式加大基層支持力度,健全完善考核評價機制,落實“1+X”容錯糾錯機制。通過“實訓+集訓”干部教育模式,加強干部知識技能培訓,提升基層一線力量能力水平。三是注重待遇上的保障。認真執(zhí)行干部帶薪年休假和療休養(yǎng)制度,按規(guī)定向鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位干部發(fā)放工作補貼,落實干部待遇和日常福利,建立干部健康檔案并組織干部定期體檢。改善干部的辦公、住宿、飲食等條件,做好工會慰問和幫扶工作,逢傳統(tǒng)節(jié)日、干部職工生老病死時予以慰問。四是注重心理上的關懷。完善領導干部談心談話制度,推行干部家訪制度,為干部提供心理咨詢、心理評估等服務。定期開展身心健康講座,組織文藝演出、體育比賽等形式多樣的文體活動,塑造干部“陽光心態(tài)”。 G市政府的激勵措施推出后深受歡迎,大大增強了干部們的榮譽感、歸屬感和獲得感,達到了預期激勵目標。 問題:(1)結合材料中G市政府的具體做法,談談對組織激勵特質的理解。(6分) (2)上述材料體現(xiàn)了組織激勵的哪些功能?(8分)
2024年10月行政組織理論真題
卷面總分:100分
試卷年份:2024.10
是否有答案:有
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